Por Luis Alberto Padrón
Previniendo multas: ¡a notificar al IMSS los cambios en los salarios topados!
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una medida económica en pesos que se utiliza para establecer la cuantía del pago de las obligaciones y los pagos correspondientes, establecida en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el artículo 26, apartado B, penúltimo párrafo.
La UMA se publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF) al principio de cada año, dentro de los primeros 10 días de enero. Este valor entra en vigor el primer día de febrero del mismo año. En el caso específico del 2023, el valor de la UMA es de $103.74, según lo establecido en el artículo 5o. de la Ley para Determinar el Valor de la UMA.
Es importante para el sector patronal conocer el valor de la UMA ya que se utiliza para establecer el límite máximo de cotización al IMSS. Para el 2023, el límite máximo de cotización es de $2,593.50, según lo establecido en el artículo 28 de la Ley del Seguro Social (LSS).
Por lo tanto, los patrones deben revisar a aquellos trabajadores registrados con un SBC topado, y si estos reciben un salario que supera el límite establecido, deben ajustar sus salarios y notificar estos cambios al IMSS a más tardar el 7 de febrero del 2023 de acuerdo a lo establecido en el artículo 34, fracción I, de la LSS.
Al notificar los cambios en los salarios a tiempo al IMSS, los patrones evitarán la imposición de créditos fiscales por concepto de diferencias, actualizaciones y recargos. Además, evitarán también la aplicación de multas que pueden ser de 20 a 125 veces el valor de la UMA, lo cual equivale a un rango entre $2,074.80 y $12,967.50, por no comunicar las modificaciones (artículos 34, 287, 304-A, fracción III y 304-B, fracción II, de la LSS).
¡Avisados están!
Pd.- Cuidado con los trabajadores que vayas a dar de alta de aquí al 31 de enero 2023, ya que el tope del SBC será de $2,405.50 y luego tendrás que hacer otra modificación al 01 de febrero por $2,593.50
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